Khi nào nên ở lại và cần chuẩn bị gì nếu ra đi

Khi nào chúng ta nên ở lại và khi nào chúng ta nên ra đi? Và ra đi thì cần chuẩn bị những gì?

Đây là bài viết được tóm tắt lại dựa trên buổi giao lưu chia sẻ của thầy Trần Thanh Hưng (Chuyên gia tư vấn, giảng viên, diễn giả tại Công Ty Cổ Phần Phát Triển Nguồn Lực Quốc Tế) trên mạng xã hội Facebook. Hiếu cảm thấy những chia sẻ của thầy rất bổ ích nên đã liên hệ thầy xin phép được viết lại nội dung mà thầy đã chia sẻ và đã được sự đồng ý của thầy. Hiếu sẽ viết và dẫn bài theo cách hiểu của mình nhé.

Tại sao có những người làm việc ở một công ty đã 10 năm rồi mà vẫn chưa nghỉ? Thậm chí bị áp lực và xúc phạm từ người sử dụng lao động nhưng họ vẫn ở lại mà không nghỉ việc.

Vậy khi họ ở lại thì ở được gì và khi ra đi họ sẻ được gì?

Còn trường hợp khác, có những người hấp tấp ra đi và không may mắn thì lại trở thành thất nghiệp. Vậy chúng ta ra đi như thế nào chi phù hợp, lúc nào ra đi và cần chuẩn bị gì để đi?

4 câu hỏi quyết định ra đi hay ở lại

Để giải được những vấn đề nêu trên bạn hãy tự đặt câu hỏi cho bản thân mình, có 4 câu hỏi mà thầy Hưng đã chia sẻ:

  1. Mình làm ở đây thì có tiếp tục học thêm được những gì nữa hay không? Hay những gì mà chúng ta làm, chúng ta đã học hết rồi?
  2. Mình làm ở đây thì có phát triển được hay không? Có trở thành ai đó được hay không?

Ví dụ: bạn muốn trở thành giám đốc nhân sự. vậy thì tiếp tục làm ở đây bạn có trở thành giám đốc nhân sự hay không?

  1. Mình làm ở đây thì lương có cao hơn không?
  2. Mình làm ở đây thì sau này đến tuổi 40 hay 50 thì mình có tiếp tục đi theo nghề hay không? Hay là đến lúc đó họ không cần mình nữa?

Thực tế hiện nay

Thật đáng tiếc cho nhiều người vào công ty làm thì cảm thấy vui, công việc không áp lực nhiều. Đến cuối tháng lương 5 – 6 triệu cũng vui và cứ ngày này đến ngày khác như vậy. Và đến một lúc nào đó nhìn lại mình đã quá lớn tuổi rồi. Như vậy đã hao phí, bởi vì chúng ta không chuẩn bị, chúng ta không biết lúc nào ra đi cho phù hợp. Nếu các bạn không quyết định cho phù hợp thì các bạn đã lãng phí tuổi trẻ của mình. Sau này lớn tuổi rồi bạn muốn làm lại cũng không được.

Về phương diện quản lý, người ta khuyên chúng ta rằng: “nếu ai đó làm một vị trí và một công ty mà đã qua 4 năm rồi thì nên xem xét để nghỉ việc”. Tại sao lại như vậy?

Vì ngày nào, năm nào chúng ta cũng làm những công việc đó, 4 năm rồi đều làm những việc đó. Vậy thì chính bạn đã xuống tinh thần với bạn chứ không phải yếu tố bên ngoài. Không có tính mới trong công việc, không có thử thách để giúp bạn vượt qua. Cho nên bạn đã chán dần và tinh thần làm việc của bạn đang đi xuống. Hay nói cách khác là bạn đang tự giết chính mình.

Y thứ 2 nữa là: “nếu ai làm một vị trí ở một công ty mà đã 4 năm rồi thì lương không bao giờ cao được”. Bởi vì bạn có đem lại giá trị gì nhiều cho công ty đâu mà họ phải tăng lương cho bạn.

Lúc nào nên ra đi?

Thông thường càng cuối năm, xu hướng của người lao động là không ra đi mà chờ đến tết để nhận tiền thưởng rồi qua năm rồi đi. Nhưng có những người gần cuối năm rồi mà vẫn phải ra đi, bởi vì chịu áp lực nhiều quá. Còn nếu các bạn chủ động ra đi thì các bạn phải chọn thời điểm nào?

Thời điểm cuối năm đa số không được chọn là thời điểm ra đi. Bởi vì người ta muốn gắn bó với công ty đến cuối năm, có tiền thưởng để có một cái tết vui vẻ.

Và thông thường người ta quyết định ra đi vào đầu năm. Từ tháng 9 đến tháng 1 năm sau, bạn có thể có quyết định cho riêng mình.

Lúc nào nên ở lại?

Khi chúng ta nhìn thấy ở công ty hiện tại, chúng ta còn có thể học hỏi. Với vị trí hiện tại ở công ty, chúng ta còn có thể phát triển, có thể khẳng định mình được thì chúng ta nên ở lại để đóng góp.

Cần chuẩn bị gì để ra đi?

Hiện nay, nguồn lực giống như hàng hóa. Vậy hàng hóa có mẫu mã đẹp và chất lượng tốt thì nhiều người ưa chuộng. Vậy hàng hóa của bạn không tốt mà bạn lại ra đi thì nhiều khi thất nghiệp.

Người nào chuẩn bị tốt thì người đó dễ thành công. Đừng bao giờ chờ đến lúc người ta không muốn mình làm nữa. Chúng ta phải chuẩn bị trước, nhìn thấy trước và phải chủ động.

Chọn nghề gì mà mình càng lớn tuổi thì kinh nghiệm càng cao, thu nhập càng cao, vị trí càng cao. Đừng bao giờ chọn những vị trí mà khi mình lớn tuổi họ không cần mình nữa.

Ở đâu đó có nhiều bạn làm việc gì không ra việc gì, ví dụ làm admin, lung tung chẳng ra việc gì. Một lúc nào đó không làm nữa thì không biết thực sự nghề mình là nghề gì. Cho nên phải chọn con đường vững vàng trước mặt và định hướng lâu dài đến khi khi mình lớn tuổi. Và không ai có sẳn, tất cả đều phải chuẩn bị, không ai tự nhiên thành công.

Chuẩn bị gì phụ thuộc vào mục tiêu bạn đang chọn.

Bạn muốn trở thành nữ giám đốc nhân sự xinh đẹp thì cần những gì? Bây giờ bạn đã có những gì rồi, bạn đang còn thiếu cái gì? Bạn phải cố gắng để bồi đắp những kiến thức đó. Và đầu tiên là nâng cao năng lực (kiến thức, kỹ năng, thái độ) của chính bản thân bạn đối với nghề bạn đang đi.

Phải chuẩn bị để khi mình làm nghề gì mình phải có chuyên môn về nghề đó, kỹ năng về nghề đó. Để chúng ta tự tin, bản lĩnh, thực hiện nghề đó và thực hiện một cách chuyên nghiệp. Chúng ta có thể làm ở bất cứ công ty nào vì chúng ta là những người chuyên nghiệp.

Chia sẻ thêm khi đứng ở gốc độ quản lý

Nếu bạn là những người làm nhân sự hay quản lý doanh nghiệp, bạn biết rằng nếu nhân viên làm một vị trí 4 năm thì tinh thần làm việc của họ không tốt nữa. Vậy chúng ta làm nhân sự, quản lý thì chúng ta cần làm gì để nâng cao năng suất của họ?

Đa số hiện nay các công ty Nhật Bản khơi gợi tinh thần làm việc của nhân viên bằng cách làm giàu công việc cho họ, tạo thử thách cho họ, để có tính mới trong công việc, để họ suy nghĩ nghiên cứu nhiều hơn, thách thức nhiều hơn. Đào tạo, phân tích, nhắm tới đam mê của họ và chuyển đổi công việc cho họ để tạo ra cái tính mới trong công việc của họ.

Về mặt quản lý chúng ta phải áp dụng những phương pháp quản trị mới. Cần tạo ra mục tiêu, lôi kéo, thúc giục họ để họ cố gắng hướng về phía trước. Chúng ta phải đào tạo đội ngũ quản lý cấp trung phải trở nên có nghệ thuật.

Phải luôn theo sát nhân viên để khi vừa biết họ làm được gì đó thì chúng ta phải khen kịp thời. Hay khi họ bị gì đó thì chúng ta phải động viên kịp thời. Phải làm mới họ để thọ tiếp tục chiến đấu, tiếp tục gắn bó với chúng ta.

Kết

Qua bài viết trên từ những chia sẻ của thầy Hưng, chúng ta đã phân tích được khi nào nên ra đi và khi nào nên ở lại. Hãy nhớ rằng bái viết không có ý khuyên bạn nghỉ việc mà muốn bạn phân thích lại mình có nên nghỉ hay không? Cần chuẩn bị gì để đến môi trường mới.

Chúc các bạn thành công với quyết định của mình!

Bình luận (2)

Chia sẻ rất hay.

Tham gia THẢO LUẬN

Pin It on Pinterest

Shares
Share This